Kies nú voor een abonnement met korting

Abonneer nú met korting

 

Meepraten op het forum? aan bij Ouders van Nu. Heb je al een account dan kun je direct .

verlof!!!

  • Auteur
    Berichten
  • #2339210

    Hoi meiden

    Ik zit met een probleempje,ik moet nog 4wk werken en dan stop ik 5wk voor de geboorte.Nu heb ik mij gedeeltelijk ziek moeten melden ivm harde buiken.Nu hebben ze gisteren al gebeld van de uwv,alles besproken en toen diegene aan de telefoon of ik nog vragen had en die had ik.Gevraagd hoe het met mijn verlof zit ivm de ziektewet.Toen vertelde hij dat ik wel door mag gaan tot aan mijn verlof maar dan een week kwijt ben,hij adviseerde mij om 6wk van te voren te stoppen.Vond dit vreemd want of ik moet 6wk nemen of ik stop 5wk van te voren maar die keus is toch niet aan mij?Er zijn toch regels voor of niet soms?Weet iemand hier antwoord op????
    Alvast dank jullie wel.

    Groetjes Anita

    #4088583 Quote

    Hoi,

    Mij is altijd verteld dat als je je ziek meld ivm een zwangerschap dat dan automatisch 6 weken verlof van te voren in gaan.
    Dat is vooral logisch al je je helemaal ziek hebt gemeld.

    Ik hoop dat je wat aan mijn antwoord hebt

    Groetjes Janneke

    #4088618 Quote

    Inderdaad… als je je (gedeeltelijk) ziek heb gemeld dan gaat je verlof echt 6 weken van te voren in.
    Ik wilde ook graag 4 weken van te voren stoppen maar jah… 18mei heb ik me 100% ziek moeten melden (had bloedverlies, 3 dagen opgenomen geweest in zkhs en bij thuiskomst meegekregen NIET meer te werken) Dus werd het automatisch 6 weken van te voren.
    Want anders mag je 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum stoppen als je niet (gedeeltelijk) ziek bent. Als de baby later komt dan de bevallingsdatum mag je op het moment van geboorte er 10 weken bij optellen voordat je weer gaat werken. Kijk anders eens op de uwv site daar staat het ook uitgebreid op.

    Succes,
    Sandra (36 1/2wk)

    #4088715 Quote

    Hi Anita,

    Als je vanwege je zwangerschap in de ziektewet raakt, dan stellen ze je verplicht om 6 weken van te voren met verlof te gaan. Eingelijk ook wel logisch, anders gaat iedereen in de ziektewet en neemt daarna zijn verlof op. Het uwv moet dit allemaal betalen.

    Natuurlijk mag je langer doorwerken, maar het heeft dan inderdaad geen zin. Want ze betalen je na de bevalling nog maar 10 weken door.

    Maar als je last hebt van harde buiken, dan betekent het dat je te zwaar belast bent. Je moet het dan ook meestal rustiger aan doen. Is het dan sowieso niet verstandiger om 6 weken van te voren te stoppen? Ik weet uit ervaring dat het erg prettig kan zijn. Bij de vorige ben ik ook met 6 weken al gestopt (ik zat ook in de ziektewet voor halve dagen), maar ik was er blij mee. Mijn uk werd 3 weken tevroeg geboren, dus had ik maar 3 weken verlof. Ik was maar net op tijd klaar en klaar om te genieten van mijn verlof.

    Doe het rustig aan, harde buiken zijn een teken dat je te druk bent.

    Gr. Tamara.

    #4088813 Quote

    Hoi Anita,

    Inderdaad, als je (gedeeltelijk) ziek gemeld bent moet je je zwangerschapsverlof starten bij 6 weken van te voren.

    Groetjes!

    #4089349 Quote

    Hoi meiden

    Bedankt voor jullie uitleg,ik denk dat het ook inderdaad beter is om wk voor het einde te stoppen.
    Daar ik ook in rust veel last heb van harde buiken is het toch wel verstandig.Nu ik om de dag half werk gaat het wel iets beter dus zo houd ik het nog wel even vol.Nogmaals dank jullie wel.

    Groetjes Anita

    Lees ook: Zwanger, en nu?
    #4090199 Quote

    Ziekte voor het verlof ingaat

    Belangrijk onderscheid:
    – ziektedagen tot aan zes weken voor de uitgerekende datum komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof;
    – ziektedagen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum komen wel in mindering op het verlof (art 3:1 lid 4 WAZ).

    Is het bijvoorbeeld de bedoeling dat een medewerkster vier weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat, dan wordt de periode van verlof (16 weken) gekort met de ziektedagen in de periode van zes tot vier weken voor het verlof. Een vrouw kan het verlof bijvoorbeeld twee weken uitstellen door vier weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Is deze vrouw in die twee weken 4 dagen ziek, dan begint haar werk niet volgens plan (in haar geval 12 weken na de bevalling), maar 4 werkdagen eerder.

    =====================================
    Bij arbeidsongeschiktheid:

    Mogelijk is de medewerkster in een vroeg stadium arbeidsongeschikt vanwege de zwangerschap. Het gaat dan om ziekte in de periode tot zes weken voor de uitgerekende datum. In dat geval krijgt zij over die ziektedagen een volledige uitkering, dus tot aan zes weken voor de uitgerekende datum. Deze ziektedagen komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof.
    =====================================

    Anita,

    Ik heb bovenstaande voor je gekopieerd.
    Als je dit leest zal je zien dat als je griep oid hebt wel gekort wordt op je dagen. Dat je verlof dus eerder ingaat. Ben je echter arbeidsongeschikt!!! dan kunnen ze de dagen niet van je afnemen en gaat je verlof gewoon 4 weken voor de uitgerekende datum in.
    Als je dus echt niet kan werken door de zwangerschap kunnen ze die 2 weken dus niet van je afnemen. Let hier goed op.

    Groet,

    Janien

    #4090201 Quote

    Ziekte voor het verlof ingaat

    Belangrijk onderscheid:
    – ziektedagen tot aan zes weken voor de uitgerekende datum komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof;
    – ziektedagen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum komen wel in mindering op het verlof (art 3:1 lid 4 WAZ).

    Is het bijvoorbeeld de bedoeling dat een medewerkster vier weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat, dan wordt de periode van verlof (16 weken) gekort met de ziektedagen in de periode van zes tot vier weken voor het verlof. Een vrouw kan het verlof bijvoorbeeld twee weken uitstellen door vier weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Is deze vrouw in die twee weken 4 dagen ziek, dan begint haar werk niet volgens plan (in haar geval 12 weken na de bevalling), maar 4 werkdagen eerder.

    =====================================
    Bij arbeidsongeschiktheid:

    Mogelijk is de medewerkster in een vroeg stadium arbeidsongeschikt vanwege de zwangerschap. Het gaat dan om ziekte in de periode tot zes weken voor de uitgerekende datum. In dat geval krijgt zij over die ziektedagen een volledige uitkering, dus tot aan zes weken voor de uitgerekende datum. Deze ziektedagen komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof.
    =====================================

    Anita,

    Ik heb bovenstaande voor je gekopieerd.
    Als je dit leest zal je zien dat als je griep oid hebt wel gekort wordt op je dagen. Dat je verlof dus eerder ingaat. Ben je echter arbeidsongeschikt!!! dan kunnen ze de dagen niet van je afnemen en gaat je verlof gewoon 4 weken voor de uitgerekende datum in.
    Als je dus echt niet kan werken door de zwangerschap kunnen ze die 2 weken dus niet van je afnemen. Let hier goed op.

    Groet,

    Janien

    #4090202 Quote

    Ziekte voor het verlof ingaat

    Belangrijk onderscheid:
    – ziektedagen tot aan zes weken voor de uitgerekende datum komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof;
    – ziektedagen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum komen wel in mindering op het verlof (art 3:1 lid 4 WAZ).

    Is het bijvoorbeeld de bedoeling dat een medewerkster vier weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat, dan wordt de periode van verlof (16 weken) gekort met de ziektedagen in de periode van zes tot vier weken voor het verlof. Een vrouw kan het verlof bijvoorbeeld twee weken uitstellen door vier weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Is deze vrouw in die twee weken 4 dagen ziek, dan begint haar werk niet volgens plan (in haar geval 12 weken na de bevalling), maar 4 werkdagen eerder.

    =====================================
    Bij arbeidsongeschiktheid:

    Mogelijk is de medewerkster in een vroeg stadium arbeidsongeschikt vanwege de zwangerschap. Het gaat dan om ziekte in de periode tot zes weken voor de uitgerekende datum. In dat geval krijgt zij over die ziektedagen een volledige uitkering, dus tot aan zes weken voor de uitgerekende datum. Deze ziektedagen komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof.
    =====================================

    Anita,

    Ik heb bovenstaande voor je gekopieerd.
    Als je dit leest zal je zien dat als je griep oid hebt wel gekort wordt op je dagen. Dat je verlof dus eerder ingaat. Ben je echter arbeidsongeschikt!!! dan kunnen ze de dagen niet van je afnemen en gaat je verlof gewoon 4 weken voor de uitgerekende datum in.
    Als je dus echt niet kan werken door de zwangerschap kunnen ze die 2 weken dus niet van je afnemen. Let hier goed op.

    Groet,

    Janien

Meepraten op het forum? bij Ouders van Nu. Heb je al een account dan kun je direct