Ik herken je helemaal, al speelde het bij mij niet alleen tijdens de zwangerschappen. Ik heb de afgelopen jaren altijd een beetje op het randje gebalanceerd. Toen de 2de werd geboren, ben ik van 32 uur naar 24 uur per week gegaan. Mujn baas zei toen: we hebben liever dat je minder werkt, maar langer, dan dat je over een maand helemaal uitvalt in een burnout en misschien wel een half jaar niet kunt werken. Dus ja, het is voor je directe collega’s misschien iets minder prettig, maar als jij halve dagen gaat werken, kun je wel langer blijven werken en hopelijk ook je projecten nog goed overdragen voordat je met verlof gaat. Het is wel belangrijk om, als je (deels) in de ziektewet komt, aan te geven of dit zwangerschapsgerelateerd is. Zo ja, dan moet je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof, zo niet, dan mag je wachten tot 4 weken… Ik spreek uit ervaring als ik zeg: kies voor de 6 weken, en neem eventueel aan het eind van je verlof nog wat vakantiedagen op, iedereen begrijpt het als je iets meer tijd nodig hebt voor je weer aan het werk gaat, maar die tijd vooraf krijg je niet terug, zeker als je kleine vroeg geboren wordt… Kies voor jezelf, hoe moeilijk ook!