Meepraten op het forum? aan bij Ouders van Nu. Heb je al een account dan kun je direct .

Minder werken.

  • Auteur
    Berichten

  • Kikkie
    Bijdrager
    #10273571

    Hoi 


    Aaapje
    Bijdrager
    #10273572 Quote

    Onzin! Ziek is ziek, wanneer de zwangerschap de reden is van ziekte, kost het ze niet eens geld.. 

    Overuren hoef je daar echt niet voor in te zetten, het mag niet eens. Ik zou voor de zekerheid de bond even inschakelen voor meer advies?


    MariekeSep
    Bijdrager
    #10273575 Quote

    Dat klopt inderdaad niet. Ik had tijdens mijn zwangerschap ook bekkeninstabiliteit en werd iedere dag voor drie uur ziek gemeld. Mag niet van overuren of vakantiedagen af! 


    Rozenmeisje
    Bijdrager
    #10273588 Quote

    Even contact opnemen met de bedrijf-/arboarts. Dan krijg je een onafhankelijk advies en wordt er op toegezien dat alles volgens de procedures gaat. Die bedrijfsarts kan ook oordelen of en voor welk percentage je ziek bent, welke mogelijkheden je hebt qua belastbaarheid enz. 


    Nur
    Bijdrager
    #10273592 Quote

    Nee dat klopt niet de verloskundige kan het ook regelen via de Arbo arts 


    Nicolle B
    Bijdrager
    #10273606 Quote

    Lekkere leiding gevende heb jij dan.

    Ze kan je zeker wel voor de helft ziek melden en dit hoeft niet van je overuren af te gaan.

    Wat hier boven al werd vermeld 

    Lees ook: Uitgerekende datum berekenen - handige tool
    #10273609 Quote

    Je leidinggevende moet eens aan zijn/haar voorhoofd voelen! 

    Laat je niet gek maken en op je strepen staan. 

    #10273611 Quote

    Hey, ik werk ook in de thuiszorg. Tot week 19 heb ik volledig in de ziektewet gezeten door o.a. overgeven. Vanaf week 19 tot volgende week, dan ben ik 32 weken, werk ik ook halve dagen (ochtenden) en heb een aangepaste route.  Als je bij de arbo-arts langs gaat, kan hij je beoordelen. Als hij het er mee eens is dat je niet volledig kan werken, zal je baas alles vergoed krijgen. Ze kan je weldegelijk half ziek zetten. (Ik heb ook 24 uur contract). Succes!

    #10273619 Quote

    Dat hoeft absoluut niet en ik zou hier zeker niet mee akkoord gaan. Bewaar je overuren maar voor na je bevalling. 

    Houd je overuren goed bij en het aantal uur dat je niet hebt gewerkt, de ingangsdatum van je ziekmelding. 

    Geef je leidinggevende aan dat je je 50% ziek wilt melden en advies wilt inwinnen bij de bedrijfsarts. 

    Als ze geen gehoor geeft hieraan, kan je dit aan de afdeling personeelszaken doorgeven. Mocht er weer niets gebeuren, meld je dan zelf ziek bij het uwv. Dan krijgt je werkgever wel een fikse boete, maar goed, dat hebben ze dan wel aan zichzelf te danken. 

Meepraten op het forum? bij Ouders van Nu. Heb je al een account dan kun je direct