Meepraten op het forum? aan bij Ouders van Nu. Heb je al een account dan kun je direct .

Zwanger en contract werk

  • Auteur
    Berichten

  • Sunnymom
    Bijdrager
    #10183203

    Hoi dames,

    Weet iemand misschien een antwoord op mijn vraag. Ik ben 25 weken zwanger en 8 juli uitgerekend. Werk nu op het moment in een supermarkt maar heb het daar niet naar mijn zin en wil na mijn verlof graag een andere baan. Mijn contract verloopt 28 juli en dat is in mijn verlof. 

    Weet iemand als ik mijn contract niet laat verlengen of ik dan nog recht heb op al die weken betaald verlof?

    Alvast bedankt 🙂 


    Naniene
    Bijdrager
    #10183210 Quote

    Niet als je zelf weggaat. 


    Kay
    Bijdrager
    #10183215 Quote

    Denk het niet, je contract loopt 28 juli af. Je baas hoeft dan zoizo jou niet verder te betalen. 


    Mirreltje
    Bijdrager
    #10183216 Quote

    Volgens mij verloopt je contract dan officieel na je verlof. Dus wordt de einddatum uitgesteld. Je kunt dit navragen bij het UWV, die betalen jouw werkgever nl jouw verlofuren


    Bloompjee
    Bijdrager
    #10183227 Quote

    Volgens mij kan dat gewoon. Je heb namelijk gewoon recht op zwangerschapsverlof als je gewerkt hebt. Je werkgever betaal je verlof niet maar dat doet uwv. 


    Bloompjee
    Bijdrager
    #10183228 Quote

    Volgens mij kan dat gewoon. Je heb namelijk gewoon recht op zwangerschapsverlof als je gewerkt hebt. Je werkgever betaal je verlof niet maar dat doet uwv. 

    Lees ook: Uitgerekende datum berekenen - handige tool

    Rooslii
    Bijdrager
    #10183235 Quote

    Je hebt sws recht op verlof, zodra je contract afloopt neemt uwv het over en betalen zij je uit. 


    AnnetteJA
    Bijdrager
    #10183324 Quote

    Nee, als jij zelf het contract beëindigd dan heb je geen recht op op de uitkering.


    Naniene
    Bijdrager
    #10183332 Quote

    Nee, als jij zelf het contract beëindigd dan heb je geen recht op op de uitkering.

    Dit, als je werkgever het niet verlengd heb je er wel recht op. Maar niet als je zelf zegt dat je geen verlening wilt. Dus als je werkgever wil verlengen zou ik die baan maar gewoon aanhouden tot na je verlof en opzeggen als je wat anders hebt. Dit lijkt me sowieso prettig.

Meepraten op het forum? bij Ouders van Nu. Heb je al een account dan kun je direct