door

Een week geboorteverlof nóg te weinig voor partners

Goed nieuws voor vaders (en mee-moeders) in spe: vanaf nu krijgen partners iets langer geboorteverlof. Toch komen we er in Nederland nog steeds behoorlijk bekaaid vanaf.

Ben jij binnenkort uitgerekend? Dan vallen jullie met je neus in de boter. Vanaf 1 januari 2019 krijgen partners na de geboorte van hun kind een week vrij in plaats van twee dagen. Uit onderzoek van Ouders van Nu blijkt dat (aanstaande) vaders dit verlof nog steeds veel te kort vinden. De meeste partners nemen extra vrije dagen op om langer bij hun kersverse gezin te kunnen zijn.

Advertentie

WIEG

Dankzij de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) hebben partners van zwangere vrouwen vanaf 1 januari 2019 recht op één keer de wekelijkse arbeidsduur geboorteverlof in plaats van twee dagen. Een werknemer die 32 uur werkt, heeft dus recht op 32 uur. Er komt geen geboorteverlof voor ZZP-ers.

Te weinig

Onderzoeksbureau No Ties vroeg in opdracht van Ouders van Nu aan ruim 1000 aanstaande en kersverse vaders hoe ze tegen het geboorteverlof aankijken. Aanstaande vaders vinden de uitbreiding goed, maar vinden een week echt te weinig (61 procent ), 72 procent neemt dan ook extra vakantiedagen op na de geboorte van hun kind. (Lees hier nog meer reacties van vaders op het langere verlof).

Verdelen

Nederlandse ouders willen de zorg verdelen. Luiers verschonen, ’s nachts het bed uit, in bad doen en aankleden zien ze als hun gezamenlijke takkenpakket. Ook delen ze graag de emotionele zorg: de baby alle aandacht geven en zorgen voor een goede hechting. Vader Remco was de eerste twee weken na de geboorte van zijn kind vrij en werkte daarna een maand minder: ‘Zo bouwde ik een goede band op met mijn kind en hoefde mijn vrouw niet alles alleen te doen. Maar ik werkte vooral minder, omdat ik zo min mogelijk van die eerste periode wilde missen.’

Band en hechting

Hoofdredacteur Hilde Tholen van Ouders van Nu is een groot voorstander van meer vrije dagen voor partners.  Niet voor niets haalde Ouders van Nu met de papa-petitie handtekeningen op om partnerverlof langer te maken. Tholen: ‘Uit veel onderzoeken is naar voren gekomen dat het heel belangrijk is dat de vader veel tijd doorbrengt met de pasgeboren baby. Niet alleen voor hun band en de hechting, maar zijn aanwezigheid bevordert ook de emotionele en intellectuele ontwikkeling van het kind.’

Arbeidsmarkt

Vanuit de overheid bestaat de wens dat de verdeling op de arbeidsmarkt evenrediger is en dat vrouwen meer werken. Hilde Tholen: ‘Dan is het dus vrij gek dat je dat niet vanaf het begin van de geboorte ook thuis samen goed kunt opstarten.’ In 2017 heeft Tholen meer dan 40.000 verzamelde handtekeningen voor langer vaderschapsverlof aangeboden aan minister Lodewijk Asscher

5 weken

Vanaf juli 2020 wordt het geboorteverlof voor partners uitgebreid naar 5 weken, waarvan 70 procent doorbetaald. Vader Dennis vindt dat wel wat te veel van het goede: ‘Bij de jongste was ik vijf weken thuis. Ik moet zeggen dat ik dat achteraf lang vond. Het is alleen maar: baby, baby, baby, zorgen, zorgen, zorgen. Ik had wel zin om weer te gaan werken. Maar langer verlof voor partners is natuurlijk heel goed. Zeker bij een tweede kind. Het was toen heel fijn dat ik tijd had om wat leuks met onze oudste te gaan doen.’

Scandinavië

Ouders van Nu-hoofdredacteur Hilde constateert dat Nederland met vijf weken verlof nog steeds het nakijken heeft in vergelijking met sommige andere Europese landen. ‘Kijk maar eens naar Duitsland  of Scandinavië waar maandenlang verlof onder beide ouders verdeeld kan worden.’ In Duitsland krijgen nieuwe ouders – naast het zwangerschapsverlof voor de moeder – nog 14 maanden ‘familieverlof’ te verdelen tussen beide partners, met 60 procent doorbetaling. Zweedse ouders mogen samen – na het zwangerschapsverlof – nog 480 dagen betaald vrij nemen.

Beeld: Shutterstock