Kolven op het werk resulteert vaak in onbetaald overwerk
door

‘Kolven op het werk resulteert vaak in onbetaald overwerk’

Kolf jij onder werktijd? Dan zou je die tijd gewoon uitbetaald moeten krijgen. Toch wordt één op de acht vrouwen gekort op haar salaris omdat zij onder werktijd kolft. Dit blijkt uit een onderzoek van 24Baby.nl

Aan het onderzoek deden 1700 werkende moeders mee die de afgelopen jaar borstvoeding gaven of dat nog steeds doen.

Advertentie

Onbetaald overwerk

Kolven onder werktijd geldt volgens de Nederlandse wet als werktijd. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om deze tijd uit te betalen. In de praktijk gebeurt dit echter niet altijd: veel moeders mogen wel kolven op het werk, maar hun hoeveelheid werk en hun werktaken blijven ongewijzigd. Hun werk moet af, of ze nu kolven of niet. Dit resulteert vaak in onbetaald overwerk.

Geschikte kolfruimte

Een werkgever is niet alleen verplicht om de kolftijd uit te betalen, hij is ook verplicht om voor een geschikte kolfruimte te zorgen. Toch geeft 2 op de 10 vrouwen aan dat zij op hun werk geen speciale kolfruimte hebben. En als er wel een kolfruimte is, voldoet 84% van de ruimtes niet aan alle eisen. Werkende vrouwen die borstvoeding geven, krijgen dus lang niet altijd waar ze recht op hebben.

Anderhalf uur kolven

Diana Wittendorp, docent aan een hogeschool, kreeg haar kolftijd ook niet uitbetaald. ‘In het begin was ik vaak anderhalf uur onder werktijd bezig met kolven,’ vertelt zij aan Metro Nieuws. ‘In de tijd kon ik geen colleges voorbereiden of nakijken. Als ik dan ’s avonds na een werkdag thuiskwam, lag dat werk er nog.’

Minder taken

Bij de geboorte van haar eerste kind hield Wittendorp haar mond. Werk dat bleef liggen vanwege het kolven deed ze in haar eigen tijd. Toen ze vijf jaar geleden van haar tweede kind beviel, besloot ze de kolftijd toch aan te kaarten bij haar leidinggevende. ‘Ik heb de wet onder zijn neus gelegd. Er staat letterlijk dat kolftijd gezien moet worden als arbeidstijd. Dus als je onder werktijd kolft en de hoeveelheid werkuren hetzelfde blijft, zal je dus tijdelijk minder taken moeten hebben.’

Opkomen voor je recht

Haar leidinggevende stemde hier echter niet in mee, en Wittendorp liet het voor wat het was. Toen ze vorig jaar beviel van haar derde kind besloot ze opnieuw voor haar recht op te komen. ‘Ik had nu ook op andere afdelingen rondgevraagd, hoe het daar geregeld was. De ene moeder kreeg wel kolfuren, een ander niet. Het lag er maar net aan wie de leidinggevende was. Opnieuw ging ik het gesprek aan met mijn leidinggevende en dit keer kreeg ik gelijk. Mijn werktaken werden minder, zolang ik kolfde.’

Meldpunt

Een hoop strijd voor iets waar je eigenlijk recht op hebt, vindt Wittendorp. Zij hoopt dan ook dat vakbonden zich gaan inspannen om vrouwen en hun werkgevers bewust te maken van de wet. Vakbond CNV Vakmensen heeft naar aanleiding van het 24Baby.nl-onderzoek een meldpunt geopend voor vrouwen die gekort zijn op hun salaris of moesten overwerken doordat zij kolfden onder werktijd.

Wat staat er in de wet?

  • Tot je kind 9 maanden is, heb je als moeder het recht om onder werktijd te kolven.
  • Je mag in totaal een kwart van je werktijd besteden aan het geven van borstvoeding of het afkolven van moedermelk.
  • Deze tijd geldt als werktijd en de werkgever moet voor deze uren het loon doorbetalen. Je werkgever mag je niet verplichten om de kolftijd in te halen.
  • Een werkgever moet ook zorgen voor een geschikte, afgesloten kolfruimte.

MEER LEZEN?

Auteur: Erandi Godinez – Metro – Foto: Shutterstock