Kindergarden heeft een nieuwe constructie opgezet in Nederland, genaamd Workfamily Solutions. Werkgevers kunnen een aantal plaatsen reserveren bij de kinderopvang. Op die manier komen werknemers van deze bedrijven bovenaan de wachtlijst als zij kinderopvang nodig hebben.
Tot nu toe hebben vooral ziekenhuizen en onderwijsinstellingen zich gemeld bij de opvang, zegt directeur Nicole Krabbenborg van Kindergarden. Dit kan ertoe leiden dat zorgpersoneel en onderwijzers betere toegang krijgen tot de arbeidsmarkt.
Ook interessant: VVD dient omstreden wetsvoorstel in: vaccinatieplicht in kinderopvang
Geen voorstander
Waar de nieuwe constructie voor zowel werknemers als werkgevers een goede secundaire arbeidsvoorwaarde lijkt, is het de vraag of het ook wenselijk is.
Gjalt Jellesma, voorzitter van BOinK (Belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang), is geen voorstander van deze ontwikkeling. Hij verwacht dat het bijkopen van opvangplekken door bedrijven tot ongenoegen leidt bij ouders die niet voor een bedrijf werken dat deze stap zet.
'Er is nu eenmaal een groot tekort aan werknemers in de branche. Als op de ene plek capaciteit wordt ingenomen door gereserveerde plekken, gaat dat ten koste van de opvangcapaciteit ergens anders', schrijft hij op de website van de belangvereniging.
Meer lezen over de kinderopvang:
Kinderopvang mag nog twee jaar extra personeel zonder diploma inzetten
Schaarste in de kinderopvang
Ook econoom Thomas van Huizen vindt het geen goede ontwikkeling. Hij zegt tegen NU.nl: 'Het gaat hier niet om een standaard commercieel product. Er is zoveel schaarste in de kinderopvangbranche dat er een rantsoeneringsvraagstuk komt. Hoe verdeel je de schaarse plekken op een rechtvaardige manier?'
Van Huizen vreest dat er op deze manier alleen meer plaatsen komen voor de kinderen van het personeel van rijkere werkgevers. Demissionair minister Karien van Gennip (Sociale Zaken) gaat het nieuwe concept van Kindergarden bestuderen, laat haar woordvoerder weten aan NU.nl.
Bron: NU.nl
