Vanaf komend jaar gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat zzp'ers die eigenlijk meedraaien als vaste werknemer, straks niet meer zomaar ingehuurd mogen worden. Voor veel sectoren is dit een uitdaging, want het personeelstekort is nu al groot.
Lees ook: Wat kost kinderopvang in 2025?
In de kinderopvang altijd een schijnzelfstandige
Zo'n 10 procent van de medewerkers in de kinderopvang werkt nu als zelfstandige, aldus de NOS. Werkgevers zijn het erover eens: in de kinderopvang ben je als freelancer al snel een schijnzelfstandige. Voor zzp'ers in deze branche betekent dit dat werk vinden nu een stuk lastiger wordt.
Gjalt Jellesma, woordvoerder van BOinK, de belangenvereniging voor ouders in de kinderopvang, krijgt steeds meer bezorgde ouders die contact zoeken. 'We krijgen veel mails en telefoontjes', vertelt hij aan RTL Nieuws. Ouders melden dat hun kinderopvanglocatie waarschuwt voor mogelijke uitval van groepen. De zorgen nemen toe, want het lijkt steeds lastiger om de personeelsbezetting op peil te houden.
Werken via uitzend- en detacheringbureaus
Dit jaar hebben al meer dan honderdduizend zzp'ers zich uitgeschreven bij de Kamer van Koophandel, een stijging van zo'n 25 procent ten opzichte van 2023, aldus het AD. In grote steden zoals Amsterdam en Utrecht is het hierdoor een flinke uitdaging om de roosters rond te krijgen in de kinderopvang.
Bij Partou, een van de grote kinderopvangorganisaties, wordt hard gezocht naar oplossingen, vertelt woordvoerder Jeroen Palfenier aan RTL Nieuws. 'Op plekken waar het echt lastig wordt, zullen we waarschijnlijk vaker uitzendkrachten inzetten.' Veel van de zzp'ers lijken nu namelijk te kiezen voor een uitzend- of detacheringbureau als alternatief. Hierdoor hoeven ze alsnog niet in loondienst.
Dit is alleen geen gunstig scenario voor kinderopvangorganisaties en andere bedrijven. Medewerkers die niet in loondienst werken zijn duurder, vooral als ze via een detacheringsbureau worden ingehuurd. Dit komt niet doordat de medewerker zelf meer verdient, maar omdat de organisatie ook kosten aan het bureau moet betalen.
Lees ook: Gastouder, bso, kinderdagverblijf: welke soorten kinderopvang zijn er?
Verleiden tot vast dienstverband
Werkgevers zoeken nu naar manieren om meer flexibiliteit in loondienst te bieden om medewerkers aan te trekken. Grote bedrijven zetten bijvoorbeeld een interne flexpool op, zodat werknemers op verschillende locaties binnen het bedrijf kunnen werken.
Kinderopvang Partou is druk bezig met de roosters voor januari. Jeanine Lemmens, ceo van Partou, laat aan de NOS weten dat het spannend gaat worden. Toch wil ze absoluut niet terugvallen op zzp'ers. 'Anders geef je een verkeerd signaal af. We willen voet bij stuk houden. In buurlanden zijn ze ook niet afhankelijk van zzp'ers.'
Bron: Belastingdienst, AD, RTL Nieuws, NOS
