Uit onderzoek van Expertisecentrum Vaders, Stichting Voor Werkende Ouders en Werk& blijkt dat voor een grote meerderheid van de ouders (92 procent) het combineren van werk, gezin en zorg de grootste uitdaging is.
Maar wat kunnen werkgevers hierin betekenen? Voor één op de drie werkende ouders zou een gesprek met hun leidinggevende al een verschil maken om de combinatie van werk en zorg draaglijker te maken. Bijna de helft (44 procent) van de ouders geeft echter aan dat dit soort gesprekken nog helemaal niet plaatsvinden.
Een gemiste kans, volgens de organisaties, want juist door meer tijd en ruimte te bieden, kan werkstress verlaagd worden en kunnen werkgevers verzuim en uitval voorkomen.
Lees ook: 11 tips om werk en gezin in balans te houden
Flexibiliteit en begrip: wat ouders nodig hebben
Wat zouden werkende ouders graag zien? Flexibiliteit staat met stip op één: 74 procent van de ouders geeft aan vooral behoefte te hebben aan meer vrijheid in wanneer ze werken, en 65 procent ziet graag meer keuze in waar het werk kan worden gedaan. Daarnaast is begrip en ondersteuning vanuit de leidinggevende voor ruim de helft (52 procent) van de ouders essentieel.
Bijna een kwart van de ouders zoekt daarnaast naar steun van andere ouders en persoonlijke begeleiding. Bij aanstaande ouders is juist de behoefte aan informatie over verlofregelingen en hulp bij alle praktische beslissingen groot.
Nog weinig beleid voor ouders
Ook aan de kant van werkgevers leeft dit thema. Slechts één op de drie bedrijven heeft specifiek beleid voor ouders, en 72 procent van de werkgevers geeft aan dat ze tips nodig hebben om dit gesprek met hun werknemers goed aan te pakken.
Meer inzicht in rechten en plichten, maar ook aandacht voor gespreksonderwerpen rondom werk en zorg, kunnen voor werkgevers het verschil maken.
Lees ook: Je werk en gezin combineren zonder stress en schuldgevoel: 6 handige tips
De voordelen van een goed gesprek
Marjet Winsemius van Stichting Voor Werkende Ouders legt uit dat er op de werkvloer vaak nog een taboe lijkt te rusten op het gesprek over werk en zorg. Ouders hebben volgens haar het gevoel dat ze alles zelf moeten oplossen en durven het gesprek met hun leidinggevende soms niet aan. 'Maar juist bij dat gesprek ligt veel ruimte. Ze hoeven het niet allemaal alleen te doen.'
Volgens Wies Kerkvliet van Werk& zou elk bedrijf baat hebben bij periodieke gesprekken tussen leidinggevenden en werkende ouders. 'Een werkgever die tijdig aandacht besteedt aan het persoonlijke leven van een werknemer, kan veel problemen op de werkvloer voorkomen', stelt ze. 'Zo help je ouders beter in balans te blijven, wat uiteindelijk ook voor het bedrijf goed is. Het verlaagt werkstress, overbelasting en verzuim.'
Bron: Stichting Voor Werkende Ouders
