Met de regeling kunnen ouders negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste jaar na de geboorte van hun kind, aldus NU.nl. Ze ontvangen 70 procent van hun salaris voor de tijd die ze met hun baby doorbrengen. Sinds de start van de regeling in augustus 2022 is sprake van een toenemende belangstelling.
In het tweede jaar registreerde het UWV meer dan 170.000 aanvragen, tegenover ruim 140.000 aanvragen in het eerste jaar. Ongeveer 90 procent van de aanvragen is goedgekeurd. Het laat zien dat steeds meer ouders gebruikmaken van deze regeling om extra tijd met hun kind door te brengen.
Meer lezen over je rechten rondom ouderschapsverlof
Vaders en moeders delen verlof
Vaders en moeders delen steeds gelijker het ouderschapsverlof. De woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken noemt deze ontwikkeling 'erg positief'. Dit kan te maken hebben met het toenemende bewustzijn over de regeling bij ouders en werkgevers, wat leidt tot een grotere betrokkenheid.
Een punt van aandacht is dat werkgevers de aanvragen vaak pas na afloop van het betaald ouderschapsverlof aan het UWV doorgeven. Dit kan tot vijftien maanden na de geboorte, wat betekent dat de gegevens bij het UWV later zichtbaar worden.
40 procent van aanvragen van jonge vaders
In de afgelopen twaalf maanden kwam ongeveer 40 procent van de aanvragen van jonge vaders, vergeleken met 33 procent een jaar geleden. Hoewel moeders nog steeds vaker verlof aanvragen, zien we een verschuiving naar meer gelijkheid.
In 2023 namen ouders gemiddeld 8,2 van de 9 weken betaald ouderschapsverlof op. Verder blijkt uit CBS-cijfers dat ouders met een lagere opleiding minder vaak gebruikmaken van ouderschapsverlof dan ouders met een middelbare of hogere opleiding. Ook opvallend is dat parttime werkenden vaker ouderschapsverlof opnemen dan hun fulltime collega's.
Lees ook: Als partner van een zwangere heb je recht op geboorteverlof, dit houdt het in
Ouderschapsverlof aanvragen: hoe werkt dat?
Je moet ten minste twee maanden van tevoren schriftelijk bij je werkgever aangeven dat je ouderschapsverlof wilt opnemen. Je kunt het verlof op verschillende manieren opnemen:
-
Een halfjaar lang de helft van je normale aantal uren werken. Werk je nu 32 uur per week, dan ga je een half jaar lang 16 uur werken en neem je voor de overige 16 uur ouderschapsverlof op.
-
Het ouderschapsverlof uitsmeren over een periode langer dan zes maanden.
-
Per week meer verlofuren opnemen, zodat over een kortere periode voltijds ouderschapsverlof ontstaat.
-
Het ouderschapsverlof opsplitsen in delen; elke periode moet dan minimaal een maand duren.
Je werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren, maar kan wel bezwaar maken tegen de wijze waarop je het wilt invullen, als dit ernstige gevolgen heeft voor het bedrijf. Je werkgever kan in dat geval andere afspraken met je maken over hoe je het verlof opneemt. Ook in de cao kunnen andere voorwaarden staan met betrekking tot de manier waarop je het verlof moet aanvragen of opnemen.
Bron: NU.nl
