1. Wacht tot je tweede trimester
Wacht tot het tweede trimester met het vertellen op je werk. Veel mensen wachten met hun zwangerschapsaankondiging tot na het eerste trimester vanwege het risico op een miskraam. Ook kan het handig zijn om (nog net iets langer) te wachten als je op een promotie of salarisverhoging wacht. Hoewel je werkgever jouw zwangerschap absoluut niet mag meewegen bij zulke beslissingen, gebeurt het soms onbewust.
2. Tenzij zo lang wachten onmogelijk is
Soms kan het beter zijn om het nieuws eerder te delen, bijvoorbeeld als je last hebt van erge ochtendmisselijkheid. Als je je regelmatig zó beroerd voelt dat werken bijna niet gaat, kan het slim zijn om toch alvast je baas of een collega te informeren, zodat duidelijk is wat er speelt. Natuurlijk kun je daarbij vragen om het voorlopig wel stil te houden tegenover andere collega's.
Lees ook: Werken tijdens je zwangerschap: wat zijn je rechten?
3. Vertel het eerst aan je baas
Vertel je baas altijd als eerste dat je zwanger bent, nog voordat je het aan je collega's vertelt. Natuurlijk is het meestal leuker om je directe collega's te informeren, maar het zou niet handig zijn als je baas het via iemand anders op de werkvloer te horen krijgt. Je zwangerschapsverlof heeft invloed op je werk en op je team, dus het is wel ze netjes om je baas daar persoonlijk over te informeren.
Werk je op hetzelfde kantoor als je leidinggevende? Vertel het dan persoonlijk. Werk je op afstand? Dan is een video- of telefoongesprek ook prima. Houd het kort: deel het goede nieuws, je uitgerekende datum, en misschien je eerste ideeën over je verlof. Je hoeft nog niet in detail te treden, er is nog tijd genoeg.
Reageert je baas wat minder enthousiast? Herinner hem of haar er dan vriendelijk aan dat dit goed nieuws is. Vergeet niet: jouw keuze om zwanger te worden, is helemaal aan jou. Het is de taak van jouw leidinggevende om daar een oplossing voor te vinden op de werkvloer. Dat kan soms lastig zijn, maar mag jou zeker niet verweten worden.
Lees ook: Kolven op werk: dit zijn je rechten
4. Vertel het daarna aan je team
Heb je een wekelijkse teamvergadering? Dat is dat het perfecte moment om je zwangerschap aan te kondigen. Zeg simpelweg iets van: ,,Ik heb nieuws: ik ben zwanger en uitgerekend eind november. Binnenkort deel ik meer informatie over mijn verlof en de planning."
Heb je geen vaste vergaderingen? Dan kun je het in een team-e-mail zetten, of het iedereen individueel vertellen. Zorg er dan wel voor dat iedereen het snel weet, zodat er geen geruchten ontstaan en niemand zich buitengesloten voelt.
Lees ook: Zwangerschapsverlof: wat zijn je rechten?
5. Het is oké als je plannen nog niet helemaal vast staan
Als je nog niet precies weet wat je plannen zijn voor je zwangerschapsverlof, is het helemaal oké om te zeggen dat je daar nog mee bezig bent. Zorg er wel voor dat je minstens drie weken voor je met zwangerschapsverlof wilt gaan, dat verlof hebt aangevraagd bij je werkgever. Vraag ook bij HR na of er bepaalde deadlines zijn voor het regelen van je verlof.
Als je twijfelt of je na je verlof wilt terugkeren naar je werk, is het slim om te doen alsof je wel terugkomt, tenzij je zeker weet dat je dat niet wilt. Het is makkelijker om later van gedachten te veranderen, dan om eerst te zeggen dat je stopt en dan toch terug te willen komen.
