Calamiteitenverlof: aan het werk als je kind ziek is?

Wat is calamiteitenverlof?

Als je vanwege een dringend privéprobleem onverwacht niet naar je werk kunt of plotseling van je werk weg moet, kun je calamiteitenverlof opnemen. Calamiteitenverlof wordt ook wel kort verzuimverlof genoemd. Je krijgt dan voor een korte tijd vrij vanwege spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden.

Calamiteitenverlof kan een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van je situatie. Je werkgever betaalt je salaris meestal door tijdens het verlof, tenzij er in de cao van je werkgever afwijkende regels staan. Calamiteitenverlof is er alleen voor mensen die voor een werkgever werken, niet voor zzp'ers.

Wanneer heb je recht op calamiteitenverlof?

Als je voor een werkgever werkt, heb je recht op calamiteitenverlof als er in je privésfeer een dringende situatie is waardoor je niet op je werk kunt zijn. Denk bijvoorbeeld aan:

1. 01.

   Een onvoorziene omstandigheid waardoor je direct weg moet van je werk of niet naar je werk kunt komen.

2. 02.

   Een bijzondere persoonlijke omstandigheid.

3. 03.

   Een wettelijke of door de overheid opgelegde regel of verplichting die je alleen onder werktijd kunt uitvoeren.

4. 04.

   Actief kiesrecht, dus wanneer je alleen onder werktijd kunt gaan stemmen bij verkiezingen.

Voorbeelden wanneer je calamiteitenverlof kunt opnemen

Er zijn allerlei omstandigheden waarbij calamiteitenverlof nodig kan zijn. Denk bijvoorbeeld aan een lekkage in huis, het overlijden van een direct familielid, als je naar de dokter moet of als je opgeroepen wordt voor een hoorzitting in de rechtbank, om maar wat voorbeelden noemen.

Máár het hoeft niet altijd te gaan om een noodsituatie of iets ernstigs. Als je een kind hebt, of verwacht, kun je bijvoorbeeld ook aan deze situaties denken:

• Je partner is zwanger en de bevalling begint terwijl je op je werk bent.

• Je moet je kind van school of de kinderopvang halen, omdat hij ziek is geworden.

• Je moet met je kind naar een arts.

Lees ook: Welke vlekjesziekten zijn er en hoe herken je ze?

Calamiteitenverlof regelen

Volgens de wet moet je vooraf bij je werkgever melden dat je calamiteitenverlof opneemt, en waarom dat nodig is. Daarbij vertel je ook hoe lang je denkt te moeten wegblijven. Moet je plotseling meteen weg van je werk om een van bovenstaande redenen, meld dit dan direct bij je werkgever.

Is er veel haast bij en krijg je je werkgever niet te pakken? Vertel het dan zodra je in de gelegenheid bent en leg de reden uit. Als je een terechte reden hebt, mag je werkgever het calamiteitenverlof niet weigeren. Eventueel kan je werkgever je achteraf wel vragen om bewijs dat het verlof echt nodig was, zoals een doktersverklaring.

Hoelang mag calamiteitenverlof duren?

Hoelang je calamiteitenverlof duurt, is niet wettelijk vastgelegd. Het hangt helemaal af van de reden en van de ernst van de situatie. De duur van het verlof moet redelijk zijn. Soms is een paar uur genoeg, bijvoorbeeld wanneer je je kind 's middags met koorts van de opvang haalt en je partner de volgende dag vrij heeft om voor hem te zorgen.

Maar stel dat je kind onverhoopt in het ziekenhuis moet worden opgenomen, dan kan het redelijk zijn om je werkgever meer dagen verlof te vragen. Dit stemmen jullie samen af.

Lees ook: Deze ongelukken komen het meest voor bij jonge kinderen (en dit moet je doen)

Krijg je calamiteitenverlof doorbetaald?

Je werkgever betaalt je salaris gedurende het calamiteitenverlof gewoon door.

Kortdurend zorgverlof

Als je plotseling langer weg moet blijven, dan eindigt het calamiteitenverlof na één dag en gaat dit over in kortdurend zorgverlof. Kortdurend zorgverlof vraag je mondeling of schriftelijk aan bij je werkgever. Ook als je onverwacht voor je partner of je vader of moeder moet zorgen, kun je kortdurend zorgverlof aanvragen. Je bent wel verplicht om te zoeken naar alternatieven. Kan je partner de zorg voor jullie kind combineren met thuiswerken? Of kan een opa of oma bijspringen? Dan moet je gewoon naar je werk.

Je meldt de reden van het kortdurend zorgverlof vooraf bij je werkgever. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan moet je de reden zo snel mogelijk daarna doorgeven. Bij de melding moet je naast de reden, ook doorgeven hoe lang het verlof waarschijnlijk duurt en in welke vorm je het verlof opneemt.

In de praktijk kijken werkgever en werknemer vaak eerst naar alternatieven, zoals een tijdelijke aanpassing van het rooster, of het ruilen van diensten. De werkgever is hoe dan ook verplicht het kortdurend zorgverlof of calamiteitenverlof te geven, tenzij jouw afwezigheid het bedrijf ernstig in de problemen brengt. Het bedrijf waar je voor werkt, kan wel een doktersverklaring eisen.

Hoe lang kortdurend zorgverlof opnemen?

Per jaar mag je maximaal 2 keer het aantal uren opnemen dat je in een week werkt. Werk je 36 uur, dan kun je dus per jaar 72 uren zorgverlof opnemen.

Hierbij krijg je zeventig procent van je salaris doorbetaald of in elk geval het minimumloon. Wel is er een minimum en maximum uitkering. Verdien je fulltime meer dan €5.969 bruto per maand? Dan is de uitkering niet meer dan €4178 bruto per maand. Het minimumloon dat je krijgt doorbetaald, is €2.096,40 per maand.

Lees ook: Hoe zit het met zwangerschapsverlof? Check hier wat je rechten zijn.

Vakantiedagen inzetten

Er zijn bedrijven die afwijkende regels hebben als het gaat om kortdurend zorgverlof. Dat moet dan in de cao zijn vastgelegd. Stel dat je zorgverlof op is, maar je kind (niet levensbedreigend) kwakkelt met zijn gezondheid? Dan moet je vakantiedagen opnemen of voor een andere vorm van kinderopvang zorgen.

Betaald calamiteitenverlof en geboorteverlof bij bevalling

Ga je bevallen? Dan kan je partner betaald calamiteitenverlof opnemen voor de duur van de bevalling. Het salaris loopt tijdens dit calamiteitenverlof gewoon door. Is jullie baby geboren, dan heeft je partner recht op geboorteverlof (ook bekend als kraam- of partnerverlof) en aanvullend partnerverlof. Daardoor kan een partner bijvoorbeeld de kraamweek vrij nemen en daarna nog vijf weken thuis zijn. Welke voorwaarden en regels daarvoor gelden, lees je hier.

Bronnen: Rijksoverheid.nl, Young Capital