Veel kinderdagverblijven in Nederland kampen met een personeelstekort. Eerder kwam al in het nieuws dat er kinderopvangorganisaties zijn die contracten met ouders ontbinden. In de Randstad komt het al voor dat groepen een dag de deuren sluiten omdat er simpelweg geen mensen zijn om de groep te leiden. Ouders maken zich zorgen, want het tekort lijkt alleen maar groter te worden.
Lees ook: Kinderopvangcentra beëindigen contracten: wat kun je doen als ouder?
Vroeg opvang aanvragen
Op veel kinderopvangen zijn wachtlijsten ontstaan, en niet alleen in de steden. Elisa Kuipers, manager kinderopvang van Kinderopvang Walcheren vertelt tegen de Zeeuwse krant PZC: 'Veel locaties zitten op maandag, dinsdag en donderdag al vol. We adviseren ouders: als je drie maanden zwanger bent, vraag dan kinderopvang aan. Niets is zo vervelend als onzekerheid.'
Geen garantie
Een werknemer in de kinderopvang, die anoniem wil blijven, bevestigt dat dit op de opvang waar zij werkt ook speelt. 'Ook hier schrijven ouders hun kinderen steeds vroeger in. Maar zelfs dan kunnen we geen plekken garanderen. Tijdens vergaderingen is bij ons al een aantal keer besproken dat we misschien een stop op de inschrijven moeten zetten. Zover is het nu gelukkig nog niet, maar dat het in de toekomst kan gebeuren, sluit ik zeker niet uit.'
Je kind vanaf vanaf drie maanden zwangerschap al inschrijven en dan geen garantie hebben. Dat is natuurlijk heel vervelend. Dat vind Gjalt Jellesma, voozitter van BOinK, Belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang, ook. Hij zegt: 'Helaas is nu niets meer onmogelijk. Als er al bestaande contracten worden opgezegd, kan het ook voorkomen dat ouders geen plek krijgen en wachtlijsten een stop krijgen. Dat is een probleem.'
Lees ook: Alles wat je moet weten over een kinderdagverblijf kiezen en inschrijven
Problemen die het tekort veroorzaken
In de kinderopvang is het ziekteverzuim erg hoog. 'Dat verklaart het acute probleem. Maar er zijn ook structurele problemen die het tekort veroorzaken. Zo zijn er veel mensen die de sector verlaten, is de werkdruk hoog en kiezen veel studenten na hun opleiding toch voor een ander beroep. 'Waar dat laatste aan ligt, moet onderzocht worden', aldus Jellesma. 'Daarnaast krijgen mensen in de kinderopvang vaak korte contracten aangeboden. In een tijd waarin veel bedrijven staan te springen om personeel, kiezen mensen dan liever voor een andere werkgever.'
Oplossingen voor de toekomst
Volgens Jellesma zijn er een aantal oplossingen. 'Zo moet beter worden ingezet op spreiding van het gebruik van kinderopvang per week. Daarnaast kan het helpen om vooral in de kinderopvang (0-4 jaar) het voor werkende ouders mogelijk te maken dat zij binnen een tijdsblok van 9 uur hun kinderen naar de opvang brengen en halen, in plaats van elf.' Daarnaast legt hij uit dat de sector meer uren werken moet belonen.
Lees meer: Personeelstekort in de kinderopvang terugdringen: 'Opvang van elf naar negen uur per dag'
Maatschappelijk probleem
'Het oplossen van het personeelstekort gaat nog jaren duren en dat kan de kinderopvang zeker niet alleen. Alle Nederlandse werkgevers zullen hierbij moeten helpen, benadrukt Jellesma. 'Als ouders hun werk niet kunnen doen omdat zij hun kinderen niet naar de opvang kunnen brengen is het een maatschappelijk probleem dat gezamenlijk aangepakt moet worden.'
Bron: PZC
