Onderzoeksinstituut SEO Economisch Onderzoek bracht in opdracht van de overheid in kaart hoe ouders omgaan met betaald ouderschapsverlof.
Een van de hoofdconclusies: iets meer dan de helft van de partners (53 procent) in loondienst maakt gebruik van betaald ouderschapsverlof. Bij moeders is dat 71 procent.
Vaders gevoelig voor hoogte uitkering
Het verlies van inkomen vormt bij vaders een drempel om verlof op te nemen. ‘Je merkt dat vooral mannen gevoelig zijn voor de hoogte van de uitkering’, zegt Justus van Kesteren, een van de onderzoekers, tegen de NOS. Voor moeders speelt geld een minder grote rol bij het opnemen van ouderschapsverlof.
Bij betaald ouderschapsverlof krijgen ouders 70 procent van hun salaris doorbetaald, met een maximum van zo’n 4600 euro bruto per maand. Vaders die meer dan het maximum verdienen, nemen minder vaak verlof op.
Lees ook: Ouderschapsverlof: wat zijn je rechten rondom dit verlof?
Moeders gaan meer verdienen
Hoewel het vooral de vrouwen zijn die verlof opnemen, zien onderzoekers ook dat moeders van wie de partner met verlof is geweest, meer verdienen dan andere moeders.
Dit komt doordat vaders die met verlof gaan, vaker deeltijd gaan werken dan andere vaders. Moeders kunnen hierdoor meer uren werken en dus gemiddeld meer verdienen.
Lees ook: Spitsuur: ‘Ik ontbijt op mijn werk, zodat ik langer kan slapen’
Eerlijke taakverdeling
Ouders hebben sinds 2022 recht op negen weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind. De overheid hoopt met de regeling dat het voor ouders makkelijker wordt om werk en de zorg voor de kinderen te combineren. Ook wil de overheid de arbeidspositie van vrouwen hiermee verbeteren.
Volgens de onderzoekers lukt dat aardig. In gezinnen waarin de vader verlof opneemt, is de taakverdeling gelijkwaardiger. Van Kesteren: ‘We zien dat moeders aangeven dat het verlof bijdraagt aan een betere balans tussen werk en privé. Dat zou stress kunnen verminderen.’
Lees ook: Opvallend: gay ouders verdelen de taken thuis beter. Hoe kan dat?
