Kies nú voor een abonnement met korting

Abonneer nú met korting

 

Geboorteverlof 2022 (vaderschapsverlof) na de bevalling

Zoals een moeder recht heeft op zwangerschapsverlof, heeft haar partner ook recht op vrije dagen na de geboorte van hun baby. Dit noem je geboorteverlof voor partners of partnerverlof (voorheen vaderschapsverlof). Wat houdt dit verlof in? En hoelang kan de partner verlof krijgen?

Geboorteverlof of vaderschapsverlof?

Vroeger kregen vaders na de bevalling twee dagen vrij om hun baby aan te geven bij de burgerlijke stand. Dit werd vaderschapsverlof of kraamverlof genoemd. Deze begrippen kom je nog steeds tegen als je zoekt naar informatie over verlof voor de partner, maar ze worden officieel niet meer gebruikt. Het heet nu (aanvullend) geboorteverlof voor partners of (aanvullend) partnerverlof. Daarnaast heb je ook nog calamiteitenverlof en ouderschapsverlof.

Advertentie

Tip! De laatste hippe items voor de decoratie van de babykamer shop je via deze link

Geboorteverlof 2022

Sinds 2019 hebben vaders en meemoeders (lesbische partner) na de bevalling recht op één werkweek wettelijk geboorteverlof voor partners (ook wel partnerverlof genoemd). Hoeveel uur dit precies is, hangt af van hoeveel uur je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 4 dagen per week en 8 uur per dag? Dan krijg je 32 uur geboorteverlof: 4 x 8 werkuren.

Geboorteverlof aanvragen

Je kunt het geboorteverlof mondeling of schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Laat voor of zo snel mogelijk na de geboorte weten wanneer je het verlof wilt opnemen. Je werkgever betaalt het verlof door en mag je aanvraag niet weigeren.

Je mag deze geboorteverlofdagen ook later opnemen, zolang je dat maar binnen vier weken na de geboorte doet. Het maakt niet uit of dit een thuisbevalling is of een ziekenhuisbevalling is. Mocht je baby nog een tijdje in het ziekenhuis moeten blijven, dan verschuiven de vier weken geboorteverlof niet. Wacht je te lang met aanvragen, dan vervalt je recht op deze vrije dagen.

Lees ook: Je kind aangeven, met onze handige checklist gaat het zeker goed

Recht op geboorteverlof

Je hebt recht op geboorteverlof als je de partner bent van de moeder van het kind en:

5 weken aanvullend geboorteverlof

Sinds 1 juli 2020 heb je als partner ook recht op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof. Oftewel: vijf keer het aantal werkuren per week. Dit verlof vraag je aan via je werkgever. Tijdens dit verlof krijg je geen salaris van je werkgever, maar een uitkering van het UWV. De uitkering is maximaal zeventig procent van je dagloon (en nooit meer dan zeventig procent van het maximum dagloon). Werkgevers vragen de uitkering aan bij het UWV en die betalen de werknemers uit.

Je moet het aanvullende geboorteverlof in de eerste zes maanden na de geboorte opnemen. Eerst maak je de vijf dagen gewoon geboorteverlof op en daarna kan het aanvullende verlof ingaan. Het doel van dit verlof is dat partners meer betrokken kunnen zijn bij de zorg voor hun baby en het reilen en zeilen als nieuw gezin. Ook moet de uitbreiding van het partnerverlof ervoor zorgen dat de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt beter wordt.

Naast aanvullend geboorteverlof kunnen partners vanaf 2 augustus 2022 ook deels doorbetaald ouderschapsverlof opnemen, zie verderop.

lachende vader met baby en moeder op bank in zwangerschapsverlof

Aanvullend geboorteverlof aanvragen

Via een brief of e-mail vraag je aanvullend geboorteverlof aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal vier weken vóór je dit verlof wilt laten ingaan. Geef duidelijk aan wanneer je dit verlof wilt opnemen, hoeveel hele weken verlof je wilt en over hoeveel weken je dit verlof wilt uitspreiden. Stel, je werkt vijf dagen per week en je wilt drie weken verlof opnemen, dan mogen dit drie aaneengesloten weken zijn, maar je mag de vijftien werkdagen ook over tien weken uitspreiden. Je moet het aanvullende geboorteverlof binnen zes maanden na de geboorte opmaken. Dit kan dus ook nog nadat het bevallingsverlof van je vrouw of vriendin voorbij is.

Geboorteverlof Europa

Het aantal dagen geboorteverlof in Nederland is de afgelopen jaren toegenomen. In andere landen is dit nog meer uitgebreid. Zo is in Finland in februari 2020 een wet aangenomen waardoor werkende ouders in totaal 164 dagen betaald verlof krijgen. Dit moet wel worden opgenomen voordat het kind twee jaar is.

Het vaderschapsverlof Zweden is nog uitgebreider. Na de geboorte van een baby hebben ouders eerst allebei twee weken betaald verlof. Daarna krijgen ze samen nog eens 480 dagen verlof, waarvan minimaal drie maanden voor de partner zijn bedoeld. Als die dagen niet worden opgenomen, vervallen ze. Zweedse ouders houden een jaar lang tachtig procent van hun salaris.

Calamiteitenverlof voor de bevalling

Dan is er ook nog calamiteitenverlof. Hier heb je recht op als er thuis iets aan de hand is waardoor je onmiddellijk weg moet van je werk (persoonlijke omstandigheden). Bijvoorbeeld als je je kind van de opvang moet halen omdat hij ziek is, of als de bevalling van je partner begint. Calamiteitenverlof vraag je mondeling of schriftelijk aan bij je werkgever. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren. Dat hangt maar net van de situatie af. Je werkgever betaalt je salaris door tijdens dit verlof en mag je achteraf vragen om te bewijzen dat het verlof echt nodig was. Hier lees je meer over calamiteitenverlof.

Ouderschapsverlof

Iedereen die in loondienst werkt en kinderen verzorgt, heeft wettelijk recht op ouderschapsverlof. Je mag 26 keer het aantal uren dat je per week werkt opnemen. Als je 32 uur werkt, heb je dus recht op 832 uur ouderschapsverlof (26 keer 32 uur).

Partners kunnen dus ook ouderschapsverlof opnemen na de geboorte van hun baby of als hun kind al wat ouder is. Voor ieder kind onder de acht jaar kun je eenmalig ouderschapsverlof opnemen. Je vraagt dit via je werkgever aan. Let op: ouderschapsverlof is in principe onbetaald, al komt hier in 2022 een wijziging in. Ook kan je werkgever alsnog besluiten om salaris te blijven betalen. Sommige bedrijven hebben hier speciale regelingen voor en betalen een deel van je ouderschapsverlof. Hier lees je meer over ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022

Vanaf 2 augustus 2022 wordt ouderschapsverlof deels betaald door de overheid. Beide ouders krijgen de eerste negen weken doorbetaald, mits ze die opnemen voordat hun kind één jaar oud is. Je krijgt tijdens deze negen weken vijftig procent van je dagloon (tot maximaal vijftig procent van het maximum dagloon) uitgekeerd via het UWV. Dit betaalde verlof komt bovenop het geboorteverlof voor partners en het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Geboorteverlof zzp

Als je als zzp’er werkt, heb je als partner nergens recht op: je krijg geen betaald geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof. Volgens de Rijksoverheid hoort dat bij het ondernemerschap. Geboorteverlof is er alleen voor werknemers in loondienst. Je kunt als zelfstandige zelf je werktijden bepalen en dus ook wanneer je vrij neemt, is de redenering. Alleen worden deze dagen niet vergoed, dus zul je zelf geld opzij moeten zetten om geboorteverlof op te nemen.

Meer veranderingen in 2022

Ouders krijgen in 2022 te maken met een aantal veranderingen op het gebied van hun geldzaken. De veranderingen op een rij:

Bronnen: Rijksoverheid, UWV, FNV

Dankzij de papa-petitie

Mede dankzij ons initiatief (Ouders van Nu verzamelden in 2015 ruim 40.000 handtekeningen) is het aantal vaderschapsverlof dagen uitgebreid. Het is nog steeds niet veel en we hebben dan ook hoop dat dit in de toekomst zal stijgen.