Calamiteitenverlof (zorgverlof): aan het werk als je kind ziek is?

Wat is calamiteitenverlof?

Als je vanwege een dringend privéprobleem onverwacht niet naar je werk kunt of plotseling van je werk weg moet, kun je calamiteitenverlof opnemen. Calamiteitenverlof kan een paar uur tot een paar dagen duren, afhankelijk van je situatie. Het wordt daarom ook wel kort verzuimverlof genoemd. Je krijgt kort vrij vanwege een spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke situatie, bijvoorbeeld als je kind ziek is.

Wanneer heb je recht op calamiteitenverlof?

Werk je in loondienst en ontstaat er thuis een dringende situatie waardoor je niet kunt werken? Dan kun je calamiteitenverlof opnemen. Denk bijvoorbeeld aan:

1. 1

   Een onvoorziene omstandigheid waardoor je direct weg moet van je werk of niet naar je werk kunt komen, zoals een lekkage in huis.

2. 2

   Een bijzondere persoonlijke omstandigheid, zoals het overlijden van een direct familielid.

3. 3

   Een wettelijke of door de overheid opgelegde regel of verplichting die je alleen onder werktijd kunt uitvoeren. Bijvoorbeeld als je wordt opgeroepen voor een hoorzitting in de rechtbank.

4. 4

   Je hebt ook recht op calamiteitenverlof vanwege actief kiesrecht, dus wanneer je alleen onder werktijd kunt stemmen bij verkiezingen.

Calamiteitenverlof opnemen bij een ziek kind

Calamiteitenverlof geldt niet alleen bij ernstige noodsituaties. Je kunt ook calamiteitenverlof opnemen als je kind opeens ziek is. Of bijvoorbeeld in deze situaties:

• Je partner is zwanger en de bevalling begint terwijl je op je werk bent.

• Je moet je kind van school of de kinderopvang halen, omdat hij ziek is.

• Je moet met je kind naar een arts.

Lees ook: Welke vlekjesziekten zijn er en hoe herken je ze?

Is calamiteitenverlof 100% betaald?

Je werkgever betaalt je salaris meestal door tijdens het verlof, tenzij er in de cao van je werkgever afwijkende regels staan. Calamiteitenverlof is er alleen voor mensen die voor een werkgever werken, niet voor zzp’ers.

Calamiteitenverlof regelen, hoe doe je dat?

Meld bij je werkgever dat je calamiteitenverlof opneemt en waarom. Geef ook aan hoelang je verwacht afwezig te zijn. Moet je plotseling meteen weg van je werk om een van de bovengenoemde redenen, meld dit dan direct bij je werkgever.

Kun je je werkgever door de haast niet meteen bereiken? Vertel het dan zodra je in de gelegenheid bent en leg de reden uit. Als je een terechte reden hebt, mag je werkgever het calamiteitenverlof niet weigeren. Eventueel kan je werkgever je achteraf vragen om bewijs dat het verlof echt nodig was, zoals een doktersverklaring. Let hierbij wel op: een werkgever mag vanwege de privacywet (AVG) niet zomaar om medische gegevens of een doktersverklaring vragen. Bovendien mag je eigen huisarts of behandelend arts hiervoor helemaal geen medische verklaring over jou of je kind afgeven.

Hoelang mag calamiteitenverlof duren?

De wet bepaalt niet hoelang calamiteitenverlof mag duren. Dat hangt af van de situatie. De duur van het verlof moet redelijk zijn. Soms zijn een paar uur genoeg, bijvoorbeeld als je je kind met koorts van de opvang haalt en je partner de volgende dag de zorg overneemt.

Moet je kind onverwacht in het ziekenhuis worden opgenomen? Dan kan langer verlof nodig zijn. Dit stemmen jullie samen af. Het calamiteitenverlof gaat dan over in kortdurend zorgverlof.

Lees ook: Deze ongelukken komen het meest voor bij jonge kinderen (en dit moet je doen)

Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof?

Calamiteitenverlof is bedoeld als er plotseling een ernstige privésituatie is waardoor je van je werk weg moet. Kortdurend zorgverlof gebruik je als je langer voor je zieke kind moet zorgen. Dit vraag je mondeling of schriftelijk aan bij je werkgever. Je moet eerst kijken of iemand anders de zorg kan overnemen Kan je partner de zorg voor jullie kind combineren met thuiswerken? Of kan een opa of oma bijspringen? Dan moet je naar je werk.

Je meldt de reden van het kortdurend zorgverlof vooraf bij je werkgever. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan moet je de reden zo snel mogelijk daarna doorgeven. Bij de melding moet je naast de reden ook doorgeven hoe lang het verlof waarschijnlijk duurt en in welke vorm je het verlof opneemt.

In de praktijk kijken werkgever en werknemer vaak eerst naar alternatieven, zoals een tijdelijke aanpassing van het rooster, of het ruilen van diensten. Je werkgever mag het verlof alleen weigeren als jouw afwezigheid het bedrijf ernstig in de problemen brengt. Het bedrijf waar je voor werkt, kan wel een doktersverklaring eisen.

Hoelang kun je kortdurend zorgverlof opnemen?

Per jaar kun je maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur opnemen. Werk je 36 uur, dan kun je dus per jaar 72 uur zorgverlof opnemen.

Hierbij krijg je zeventig procent van je salaris doorbetaald of in elk geval het minimumloon. Wel is er een minimum- en maximumuitkering. Verdien je fulltime meer dan € 5.969 bruto per maand? Dan is de uitkering niet meer dan € 4.178 bruto per maand. Het minimumloon dat je krijgt doorbetaald, is € 2.096,40 per maand.

Lees ook: Hoe zit het met zwangerschapsverlof? Check hier wat je rechten zijn.

Vakantiedagen inzetten

Er zijn bedrijven die afwijkende regels hebben als het gaat om kortdurend zorgverlof. Dat moet dan in de cao zijn vastgelegd. Is je zorgverlof op, maar heeft je kind nog steeds zorg nodig? Dan moet je vakantiedagen opnemen of voor een andere vorm van kinderopvang zorgen.

Betaald calamiteitenverlof en geboorteverlof bij bevalling

Ga je bevallen? Dan kan je partner betaald calamiteitenverlof opnemen voor de duur van de bevalling. Het salaris loopt tijdens dit calamiteitenverlof gewoon door. Is jullie baby geboren, dan heeft je partner recht op geboorteverlof (ook bekend als kraam- of partnerverlof) en aanvullend partnerverlof. Daardoor kan een partner bijvoorbeeld de kraamweek vrij nemen en daarna nog vijf weken thuis zijn. Welke voorwaarden en regels daarvoor gelden, lees je hier.

Bronnen: Rijksoverheid.nl, Young Capital