Geboorteverlof of vaderschapsverlof?
Vroeger kregen vaders na de bevalling twee dagen vrij om hun baby aan te geven bij de burgerlijke stand. Dit werd vaderschapsverlof of kraamverlof genoemd. Deze begrippen kom je nu nog steeds tegen als je zoekt naar informatie over verlof voor de partner, maar ze worden officieel niet meer gebruikt. Het heet nu (aanvullend) geboorteverlof voor partners of (aanvullend) partnerverlof. Daarnaast heb je ook nog ouderschapsverlof en calamiteitenverlof.
De wet WIEG
De toepasselijke wet WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) zorgde er in 2019 voor dat partners langer verlof kregen. Waar partners voor 2019 recht hadden op slechts 2 dagen verlof, is dit dankzij de WIEG uitgebreid naar maximaal 6 weken: 1 week geboorteverlof en 5 weken aanvullend geboorteverlof.
Geboorteverlof 2025
Als partner heb je na de geboorte van je baby recht op één werkweek wettelijk geboorteverlof. Hoeveel uur dit precies is, hangt af van hoeveel uur je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 4 dagen per week en 8 uur per dag? Dan krijg je 32 uur partnerverlof: 4 x 8 werkuren. De werkgever betaalt je loon tijdens dit verlof volledig door.
Recht op geboorteverlof
Je hebt recht op geboorteverlof als je de partner bent van de moeder van het kind en:
-
met haar getrouwd bent.
-
of haar geregistreerd partner bent.
-
of ongehuwd met haar samenwoont.
-
of als je haar kind erkent. Hier lees je hoe en wanneer je dat moet doen.
Partnerverlof aanvragen
Je kunt het geboorteverlof mondeling of schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Laat voor of zo snel mogelijk na de geboorte weten wanneer je het verlof wilt opnemen. Je werkgever betaalt het verlof door en mag je aanvraag niet weigeren.
Je mag deze geboorteverlofdagen ook later opnemen, zolang je dat maar binnen vier weken na de geboorte doet. Het maakt niet uit of dit een thuisbevalling of een ziekenhuisbevalling is. Mocht je baby nog een tijdje in het ziekenhuis moeten blijven, dan verschuiven de vier weken partnerverlof niet. Wacht je te lang met aanvragen, dan vervalt je recht op deze vrije dagen.
Lees ook: Je kind aangeven, met onze handige checklist gaat het zeker goed
5 weken aanvullend geboorteverlof
Als partner heb je ook recht op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof. Oftewel: vijf keer het aantal werkuren per week. Dit verlof vraag je aan via je werkgever. Tijdens dit verlof krijg je geen salaris van je werkgever, maar een uitkering van het UWV. De uitkering is maximaal zeventig procent van je dagloon (en nooit meer dan zeventig procent van het maximum dagloon). Werkgevers vragen de uitkering aan bij het UWV en die betalen de werknemers uit.
Je moet het aanvullende partnerverlof in de eerste zes maanden na de geboorte opnemen. Eerst maak je de werkweek gewoon geboorteverlof op en daarna kan het aanvullende verlof ingaan. Het doel van dit verlof is dat partners meer betrokken kunnen zijn bij de zorg voor hun baby en het reilen en zeilen als nieuw gezin. Ook moet de uitbreiding van het partnerverlof ervoor zorgen dat de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt beter wordt.
Naast aanvullend geboorteverlof kunnen partners sinds 2022 ook deels doorbetaald ouderschapsverlof opnemen, zie verderop.
Aanvullend geboorteverlof aanvragen
Via een brief of mail vraag je aanvullend geboorteverlof aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal vier weken vóór je dit verlof wilt laten ingaan. Geef duidelijk aan wanneer je dit verlof wilt opnemen, hoeveel hele weken verlof je wilt en over hoeveel weken je dit verlof wilt uitspreiden.
Stel, je werkt vijf dagen per week en je wilt drie weken verlof opnemen, dan mogen dit drie aaneengesloten weken zijn, maar je mag de vijftien werkdagen ook over tien weken uitspreiden. Je moet het aanvullende partnerverlof binnen zes maanden na de geboorte opmaken. Dit kan dus ook nog nadat het bevallingsverlof van je vrouw of vriendin voorbij is.
Andere soorten verlof
-
Calamiteitenverlof
Hier heb je recht op als er thuis iets aan de hand is waardoor je onmiddellijk weg moet van je werk (persoonlijke omstandigheden). Bijvoorbeeld als je je kind van de opvang moet halen omdat hij ziek is, of als de bevalling van je partner begint. Dit verlof kan een paar uur zijn, maar mag ook enkele dagen duren. Hier lees je meer over calamiteitenverlof. -
Ouderschapsverlof
Iedereen die in loondienst werkt en kinderen verzorgt, heeft recht op ouderschapsverlof. Ook als partner kun je dus ouderschapsverlof opnemen na de geboorte van je baby of als je kind al wat ouder is. Voor ieder kind onder de acht jaar kun je één keer ouderschapsverlof opnemen. Hier lees je meer over ouderschapsverlof.
Geboorteverlof zzp'er
Als je als zzp'er werkt, heb je als partner nergens recht op: je krijg geen betaald geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof. Volgens de Rijksoverheid hoort dat bij het ondernemerschap. Geboorteverlof is er alleen voor werknemers in loondienst. Je kunt als zelfstandige zelf je werktijden bepalen en dus ook wanneer je vrij neemt, is de redenering. Alleen worden deze dagen niet vergoed, dus zul je zelf geld opzij moeten zetten om partnerverlof op te nemen.
Veranderingen in 2025
Ouders krijgen in 2025 te maken met een aantal veranderingen op het gebied van hun geldzaken. De veranderingen op een rij:
-
Kinderbijslag bij een tweede of derde kind, hier heb je recht op
-
Zorgverzekering en zwangerschap: wat wordt er in 2025 vergoed?
Bronnen: Rijksoverheid, FNV
