Zwangerschapsverlof berekenen
Iedere vrouw die zwanger is en werkt of een uitkering krijgt, heeft recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Tijdens dit verlof wordt je salaris in de meeste gevallen volledig doorbetaald. Je kunt je zwangerschapsverlof vanaf zes weken voor de uitgerekende datum laten ingaan. Langer doorwerken mag ook, maar je zwangerschapsverlof moet uiterlijk vier weken voor de dag na je uitgerekende datum ingaan.
Je berekent dus wanneer je zwangerschapsverlof ingaat door vier tot zes weken terug te tellen vanaf de dag na je uitgerekende datum. Op de dag na je bevalling gaat je bevallingsverlof in. Dat duurt minimaal tien weken, daarover lees je verderop meer.
Lees ook: Hoeveel procent van je salaris krijg je bij zwangerschapsverlof? Zo is het geregeld
Wanneer laat je je zwangerschapsverlof ingaan?
Wanneer je het zwangerschapsverlof laat ingaan, hangt helemaal af van jouw situatie. Hoe voel je je na een dag werken? Heb je zwangerschapsklachten? Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om je bevalling voor te bereiden en er zo uitgerust mogelijk in te gaan?
Goed om te beseffen: vanaf 37 weken kun je al gaan bevallen. Dat is dus drie weken vóór je uitgerekende datum. Laat je het zwangerschapsverlof vier weken van tevoren ingaan, dan kan het dus zijn dat je maar één week vrij bent voordat je baby wordt geboren.
Uitgerekende datum berekenen
Om je zwangerschapsverlof te berekenen, moet je dus je uitgerekende datum weten. Dit is ook handig om te weten zodat je je kunt voorbereiden op de bevalling en de kraamtijd. Voor de controles bij de verloskundige is je uitgerekende datum ook belangrijk: aan de hand van je zwangerschapsduur meet ze of je baby goed groeit. Met de Ouders van Nu-tool kun je je uitgerekende datum berekenen.
Bevallingsverlof berekenen
Naast zwangerschapsverlof vóór de bevalling, krijg je dus ook bevallingsverlof. Dat begint op de dag na je bevalling en duurt minimaal tien weken. Iedere zwangere vrouw die werkt of een uitkering ontvangt, heeft namelijk recht op in het totaal zestien weken verlof.
Neem je minder dan zes weken zwangerschapsverlof op, dan mag je het verschil optellen bij het bevallingsverlof. Ga je bijvoorbeeld vier weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof, dan tel je twee weken op bij je bevallingsverlof. Je bevallingsverlof duurt dan twaalf weken.
Lees ook: Zwangerschapsverlof, dit zijn je rechten
Baby eerder of later geboren
Maar hoe zit dat als je baby eerder dan de uitgerekende datum wordt geboren? In dat geval tel je de dagen dat je zwangerschapsverlof korter duurde, op bij je tien weken bevallingsverlof. Stel: je stopt zes weken voor de uitgerekende datum met werken, en je baby wordt met 39 weken geboren, dus na vijf weken zwangerschapsverlof. Dan heb je recht op elf weken bevallingsverlof. Het totaal is altijd minimaal zestien weken.
Beval je na de uitgerekende datum? Dan mag je de dagen tussen de uitgerekende datum en de geboorte bij die zestien weken optellen. Je totale verlof duurt in dit geval dus langer dan zestien weken. Stel: je stopt zes weken voor de uitgerekende datum met werken en je baby wordt een week na de uitgerekende datum geboren. Je hebt dan zeven weken zwangerschapsverlof en tien weken bevallingsverlof.
Bevallingsverlof in delen opnemen
Het bevallingsverlof mag je in delen opnemen. De eerste zes weken na je bevalling ben je thuis. De verlofweken daarna mag je gespreid opnemen over een periode van maximaal dertig weken. Wil je dit graag, dan kan dat in goed overleg met je werkgever. Belangrijk is dat je dit wel uiterlijk drie weken na het begin van je bevallingsverlof aanvraagt bij je werkgever. Hij mag weigeren als het bedrijf hierdoor in de (ernstige) problemen komt.
Extra verlof bij ziekenhuisopname baby
Het bevallingsverlof kan worden verlengd als je baby langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen. Over de eerste week dat je baby in ziekenhuis ligt, krijg je geen extra verlof. Na de eerste week gaat de verlenging van je verlof pas lopen. Afhankelijk van de situatie kan het extra verlof maximaal tien weken duren.
Lees ook: Wat is calamiteitenverlof en wanneer heb je er recht op?
Zwangerschapsverlof en een meerling
Ben je zwanger van twee of meer kinderen, dan heb je recht op twee tot vier weken extra zwangerschapsverlof. Je gaat dus acht tot tien weken voor je uitgerekende datum met verlof. Uiterlijk acht weken voor je uitgerekende datum moet je zwangerschapsverlof in elk geval zijn ingegaan. Het bevallingsverlof is net als bij vrouwen die één kind verwachten tien weken.
Verlof bij stilgeboorte
Je wilt er niet aan denken, maar overlijdt je baby na 24 weken zwangerschap, dan heb je ook recht op in totaal zestien weken verlof. Gebeurt het voor 24 weken, dan moet je eigenlijk weer aan het werk. In de praktijk melden ouders zich vaak ziek.
Zwangerschapsverlof en onderwijs
Als je in het onderwijs werkt, kan het gebeuren dat je verlof net in een vakantie valt. De vakanties staat in het onderwijs vast en kun je niet verschuiven. Als je zwangerschaps- en bevallingsverlof samenvallen met een vakantie heb je daarom later nog recht op het vakantieverlof. Of dat nou de zomervakantie of kerstvakantie is. Hierover moet je wel afspraken maken met je werkgever.
Zwangerschapsverlof en een uitkering
Als je zwanger bent en een uitkering krijgt (WW-, ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van UWV), duurt je zwangerschaps- en bevallingsverlof ook minimaal zestien weken in totaal. Je mag met verlof tussen de zes en vier weken voor de dag na jouw uitgerekende datum. Je mag zelf bepalen op welke dag je je verlof precies laat ingaan.
Tip: Zowel vaders als moeders hebben recht op ouderschapsverlof. Lees hier op hoeveel uur en hoe je er aanspraak op maakt.
Zwangerschapsverlof voor zzp'ers
Als je zelfstandig ondernemer bent, heb je ook recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Dit is geregeld in de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). Je krijgt in totaal minimaal zestien weken een ZEZ-uitkering rondom de geboorte van je kind. Lees hier meer over de ZEZ-uitkering.
Bronnen: Rijksoverheid.nl, UWV.nl
