Wat is zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Iedere vrouw die zwanger is en werkt of een uitkering krijgt, heeft recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. In totaal gaat het om 16 weken verlof. Tijdens dit verlof wordt je salaris in de meeste gevallen volledig doorbetaald.
Zwangerschapsverlof is het verlof voor je bevalling. Na je bevalling wordt dit verlof bevallingsverlof genoemd. Als we spreken over zwangerschapsverlof wordt echter vaak de totale verlofperiode bedoeld, dus de periode voor en na de bevalling.
Hoe lang heb je zwangerschapsverlof?
Je kunt je zwangerschapsverlof vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum laten ingaan. Langer doorwerken mag ook, maar je zwangerschapsverlof moet uiterlijk 4 weken voor de dag na je uitgerekende datum ingaan.
Zwangerschapsverlof berekenen
Je berekent je zwangerschapsverlof door vier tot zes weken terug te tellen vanaf de dag na je uitgerekende datum. Op de dag na je bevalling gaat je bevallingsverlof in. Dat duurt minimaal tien weken.
Lees ook: Hoeveel procent van je salaris krijg je bij zwangerschapsverlof? Zo is het geregeld
Wanneer laat je je zwangerschapsverlof ingaan?
Wanneer je het zwangerschapsverlof laat ingaan, hangt af van jouw situatie. Hoe voel je je na een dag werken? Heb je zwangerschapsklachten? Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om je bevalling voor te bereiden en er zo uitgerust mogelijk in te gaan?
Hierbij is het goed om te beseffen dat je al vanaf 37 weken kunt bevallen. Dat is dus drie weken vóór je uitgerekende datum. Laat je het zwangerschapsverlof vier weken van tevoren ingaan, dan kan het dus zijn dat je maar één week vrij bent en kunt uitrusten voordat je baby wordt geboren.
Bevallingsverlof berekenen
Naast zwangerschapsverlof vóór de bevalling, krijg je dus ook bevallingsverlof. Dat begint op de dag na je bevalling en duurt minimaal 10 weken. Iedere zwangere vrouw die werkt of een uitkering ontvangt, heeft in het totaal recht op 16 weken verlof.
Neem je tijdens je zwangerschapsverlof minder dan 6 weken op? Dan mag je het verschil optellen bij het bevallingsverlof. Ga je bijvoorbeeld 4 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof, dan tel je 2 weken op bij je bevallingsverlof. Je bevallingsverlof duurt dan in plaats van 10 weken 12 weken.
Lees ook: Zwangerschapsverlof, dit zijn je rechten
Wat als je baby eerder of later wordt geboren?
Maar hoe zit dat als je baby eerder dan de uitgerekende datum wordt geboren? In dat geval tel je de dagen dat je zwangerschapsverlof korter duurde, op bij je 10 weken bevallingsverlof. Stel: je stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken, en je baby wordt met 39 weken geboren, dus na 5 weken zwangerschapsverlof. Dan heb je recht op 11 weken bevallingsverlof. Het totaal is altijd minimaal 16 weken.
Beval je na de uitgerekende datum? Dan mag je de dagen tussen de uitgerekende datum en de geboorte bij die 16 weken optellen. Je totale verlof duurt in dit geval dus langer dan 16 weken. Stel: je stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken en je baby wordt een week na de uitgerekende datum geboren. Je hebt dan 7 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof.
Bevallingsverlof in delen opnemen
Het bevallingsverlof mag je in delen opnemen. De eerste 6 weken na je bevalling ben je thuis. De verlofweken daarna mag je gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. Wil je dit graag, dan kan dat in goed overleg met je werkgever. Belangrijk is dat je dit wel uiterlijk 3 weken na het begin van je bevallingsverlof aanvraagt bij je werkgever. Hij mag weigeren als het bedrijf hierdoor in de (ernstige) problemen komt.
Extra verlof bij ziekenhuisopname baby
Het bevallingsverlof kan worden verlengd als je baby langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen. Over de eerste week dat je baby in ziekenhuis ligt, krijg je geen extra verlof. Na de eerste week gaat de verlenging van je verlof pas lopen. Afhankelijk van de situatie kan het extra verlof maximaal 10 weken duren.
Lees ook: Wat is calamiteitenverlof en wanneer heb je er recht op?
Zwangerschapsverlof en een meerling
Ben je zwanger van twee of meer kinderen, dan heb je recht op 2 tot 4 weken extra zwangerschapsverlof. Je gaat dus 8 tot 10 weken voor je uitgerekende datum met verlof. Uiterlijk 8 weken voor je uitgerekende datum moet je zwangerschapsverlof zijn ingegaan. Het bevallingsverlof is net als bij vrouwen die één kind verwachten 10 weken.
Verlof bij stilgeboorte
Je wilt er niet aan denken, maar overlijdt je baby na 24 weken zwangerschap, dan heb je ook recht op 16 weken verlof. Gebeurt het voor 24 weken? Dan moet je eigenlijk weer aan het werk. In de praktijk melden ouders zich vaak ziek.
Zwangerschapsverlof en onderwijs
Als je in het onderwijs werkt, kan het gebeuren dat je verlof net in een vakantie valt. De vakanties staat in het onderwijs vast en kun je niet verschuiven. Als je zwangerschaps- en bevallingsverlof samenvallen met een vakantie heb je daarom later nog recht op het vakantieverlof. Of dat nou de zomervakantie of kerstvakantie is. Hierover moet je wel afspraken maken met je werkgever.
Zwangerschapsverlof en een uitkering
Als je zwanger bent en een uitkering krijgt (WW-, ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van UWV), duurt je zwangerschaps- en bevallingsverlof ook minimaal zestien weken in totaal. Je mag met verlof tussen de 6 en 4 weken voor de dag na jouw uitgerekende datum. Je mag zelf bepalen op welke dag je je verlof precies laat ingaan.
Tip: Zowel vaders als moeders hebben recht op ouderschapsverlof. Lees hier op hoeveel uur en hoe je er aanspraak op maakt.
Zwangerschapsverlof voor zzp'ers
Ook als je zelfstandig ondernemer bent, heb je ook recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Dit is geregeld in de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). Je krijgt in totaal minimaal zestien weken een ZEZ-uitkering rondom de geboorte van je kind. Lees hier meer over de ZEZ-uitkering.
Bronnen: Rijksoverheid.nl, UWV.nl
