Uitzendkracht en zwanger

Zwangere uitzendkracht

Ben je als uitzendkracht zwanger? Dan heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, net als werknemers met een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd. Tijdens je verlof ontvang je geen salaris, maar krijg je een uitkering. Jouw rechten verschillen afhankelijk van de fase van je uitzendcontract waar je op dit moment inzit. Regels voor uitzendwerk zijn ingewikkeld. Zo gelden er bijvoorbeeld verschillende regels voor uitzendbureaus die wel of niet lid zijn van ABU of NBBU. Kom je er niet uit, neem dan contact op met het Juridisch Loket.

Ontslagen worden

Je mag niet ontslagen worden wegens zwangerschap, want een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Ook voor jou geldt dus een opzegverbod wegens zwangerschap, tot 6 weken na je zwangerschapsverlof. Ontslag omdat je zwanger bent is discriminatie en kan je recht geven op een schadevergoeding.

Maar de gevolgen van je zwangerschap (misselijkheid, niet meer kunnen tillen) kunnen wél aanleiding zijn voor het inlenende bedrijf om te stellen dat je niet meer goed functioneert. Als jij je werk niet meer goed kan doen, kan het bedrijf de opdracht op die manier dus toch beëindigen. En het uitzendbureau kan jouw uitzendovereenkomst dan beëindigen met een beroep op jouw uitzendbeding.

Uitzendbeding

Als uitzendkracht is het belangrijk om te weten of er een uitzendbeding in jouw contract staat of niet. Is een uitzendbeding schriftelijk vastgelegd in je contract? Dan stopt je contract op het moment dat er geen werk meer voor je is. Deze regeling geldt maximaal een jaar. Afhankelijk van jouw contract kun je dus ook ontslagen worden als je zwanger bent, als het bedrijf aangeeft dat er geen werk voor je is.

Twijfel je of er een uitzendbeding in jouw contract staat? Neem dan contact op met het Juridisch Loket, zij kunnen je hier meer over vertellen.

Zwangerschap melden als uitzendkracht

Het uitzendbureau moet voor jou de zwangerschapsuitkering aanvragen die je tijdens je verlof ontvangt. Dit moet uiterlijk 3 weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof gebeuren (dus uiterlijk 7 weken voor de uitgerekende datum), daarom ben je wettelijk verplicht om voor die tijd bij het uitzendbureau te vertellen dat je zwanger bent.

In principe ben je niet verplicht om je zwangerschap te melden bij het inlenende bedrijf, als je het liever privé wilt houden. Toch is het wel verstandig om je opdrachtgever op de hoogte te stellen van je zwangerschap. Zo hebben jullie de tijd om samen afspraken te maken over je afwezigheid tijdens je verlof. Ook moet je je zwangerschap melden als dat relevant is voor het werk dat je doet, bijvoorbeeld als je in een laboratorium werkt met stoffen die schadelijk kunnen zijn tijdens een zwangerschap. Of als je lichamelijk zwaar werkt doet en veel moet tillen. Pas als je je werkgever hebt ingelicht, heb je recht op wettelijke bescherming op de werkvloer tijdens je zwangerschap (en in de borstvoedingsperiode). Je werkgever kan dan eventueel maatregelen nemen om jou en je ongeboren kind op het werk te beschermen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Ook als zwangere uitzendkracht heb je recht op zwangerschapsverlof met aansluitend bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof gaat standaard zes weken voor de datum dat je bent uitgerekend in, maar je mag doorwerken tot vier weken daarvoor. De doorgewerkte tijd mag je optellen bij je bevallingsverlof. Vanaf de geboorte van je baby heb je recht op tien weken verlof. In totaal duren je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof minimaal zestien weken. Gedurende deze periode ontvang je een uitkering van het UWV op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Ziek tijdens zwangerschap

Als je ziek wordt tijdens je zwangerschap, bijvoorbeeld door extreme misselijkheid, een te hoge bloeddruk of bekkeninstabiliteit, dan hoeft het uitzendbureau je niet door te betalen als je werkt op basis van een uitzendbeding. Je uitzendovereenkomst eindigt 'van rechtswege' (dus automatisch) zodra je niet meer beschikbaar bent om te werken en dat is het geval als je ziek wordt. Als je voldoet aan de voorwaarden heb je wél recht op een Ziektewetuitkering. Deze moet je aanvragen bij het UWV. Daar kan je ook terecht voor meer informatie over de ziektewetuitkering.

Werk je als uitzendkracht zonder uitzendbeding? Dan betaalt het uitzendbureau je loon wel gewoon door tijdens je ziekte.

Afwijkende regels

Voor uitzendkrachten gelden andere regels dan voor 'gewone' werknemers. Dit zijn de belangrijkste wettelijke verschillen:

• Als je bij een uitzendbureau in dienst bent, gelden voor jou niet de gebruikelijke bepalingen voor verlenging van arbeidsovereenkomsten. Het uitzendbureau kan jou dus vaker dan drie keer plaatsen bij verschillende bedrijven, zonder dat je recht krijgt op een vaste baan ('arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd').

• In het eerste half jaar tot jaar kan het uitzendbureau ook met je afspreken dat je automatisch ontslagen bent als er geen werk meer voor je is. Ook als je zwanger bent dus. Daarnaast hoeft het uitzendbureau je binnen die 26 weken bij ziekte niet door te betalen. Dit uitzendbeding geldt alleen als hij schriftelijk is gemaakt, of als het in de cao staat. Ook hangt het ervan of het uitzendbureau is aangesloten bij de ABU of NBBU.

Waar het op neer komt

In de praktijk komt het meestal hierop neer: als je nog geen vast contract van het uitzendbureau hebt, houdt je werk op als je met bevallingsverlof gaat of ziek wordt. Het bedrijf waar je werkt mag de opdracht niet beëindigen omdat je zwanger bent, want zwangerschap is geen ziekte. Tijdens je bevallingsverlof heb je recht op een WAZO-uitkering van het UWV. Moet je je eerder ziekmelden als gevolg van je zwangerschap, dan kun je recht hebben op ziekengeld.

Bron: Juridischloket.nl