Uitzendkracht en zwanger

Zwangere uitzendkracht

Ben je als uitzendkracht zwanger? Dan heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, net als werknemers met een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd. Tijdens je verlof ontvang je geen salaris, maar krijg je een uitkering. Jouw rechten verschillen afhankelijk van de fase van je uitzendcontract waar je op dit moment inzit.

Regels voor uitzendwerk zijn ingewikkeld. Zo gelden er bijvoorbeeld verschillende regels voor uitzendbureaus die wel of niet lid zijn van ABU of NBBU. Kom je er niet uit, neem dan contact op met het Juridisch Loket en vraag wat je rechten zijn. Dit advies is gratis.

Ontslagen worden bij zwangerschap?

Je mag niet ontslagen worden tijdens een zwangerschap, want een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Ook voor jou geldt dus een opzegverbod wegens zwangerschap, tot 6 weken na je zwangerschapsverlof. Ontslag omdat je zwanger bent, is discriminatie en kan je recht geven op een schadevergoeding.

Toch kunnen de gevolgen van je zwangerschap (zoals misselijkheid, niet meer kunnen tillen) er wel voor zorgen dat je tijdelijks minder goed inzetbaar bent. Vindt het bedrijf dat je daardoor niet meer goed je werk kunt doen? Dan kunnen ze de opdracht stoppen. Als er in jouw contract een uitzendbeding staat, kan het uitzendbureau daarna ook jouw uitzendovereenkomst beëindigen.

Uitzendbeding

Als uitzendkracht is het belangrijk om te weten of er een uitzendbeding in jouw contract staat of niet. Een uitzendbeding is een bepaling in het uitzendcontract die regelt dat de overeenkomst automatisch stopt als de opdracht bij de opdrachtgever (het bedrijf dat je inhuurt) wegvalt, zonder opzegtermijn.

Is een uitzendbeding schriftelijk vastgelegd in je contract? Dan stopt je contract op het moment dat er geen werk meer voor je is. Deze regeling geldt maximaal een jaar. Afhankelijk van jouw contract kun je dus ook ontslagen worden als je zwanger bent, zodra het bedrijf aangeeft dat er geen werk voor je is.

Twijfel je of er een uitzendbeding in jouw contract staat? Neem dan contact op met het Juridisch Loket, zij kunnen je hier meer over vertellen.

Zwangerschap melden als uitzendkracht

Het uitzendbureau waar je bent ingeschreven, moet voor jou de zwangerschapsuitkering aanvragen die je tijdens je verlof ontvangt. Dit moet uiterlijk 3 weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof gebeuren (dus uiterlijk 7 weken voor de uitgerekende datum). Je bent daarom wettelijk verplicht om voor die tijd bij het uitzendbureau te vertellen dat je zwanger bent.

Je bent niet verplicht om je zwangerschap principe bij het inlenende bedrijf te melden, als je dit liever privé houdt. Toch is het vaak wel slim om je opdrachtgever op de hoogte te stellen van je zwangerschap. Zo hebben jullie de tijd om samen afspraken te maken over je werk en je verlof.

In sommige gevallen moet je je zwangerschap wel melden als dat relevant is voor het werk dat je doet. Bijvoorbeeld als je met gevaarlijke stoffen werkt die schadelijk kunnen zijn tijdens een zwangerschap. Of als je lichamelijk zwaar werk doet en veel moet tillen. Pas als je je werkgever hebt ingelicht, heb je recht op wettelijke bescherming op de werkvloer tijdens je zwangerschap (en in de borstvoedingsperiode). Je werkgever kan dan maatregelen nemen om jou en je ongeboren baby op het werk te beschermen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Ook als zwangere uitzendkracht heb je recht op zwangerschapsverlof met aansluitend bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof gaat standaard zes weken voor de datum dat je bent uitgerekend in, maar je mag doorwerken tot vier weken daarvoor. De doorgewerkte tijd mag je optellen bij je bevallingsverlof. Vanaf de geboorte van je baby heb je recht op tien weken verlof.

In totaal duren je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof minimaal zestien weken. Gedurende deze periode ontvang je een uitkering van het UWV op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Ziek tijdens zwangerschap: word je doorbetaald?

Als je ziek wordt tijdens je zwangerschap, bijvoorbeeld door extreme misselijkheid, een te hoge bloeddruk of bekkeninstabiliteit, dan hoeft het uitzendbureau je niet door te betalen als je werkt op basis van een uitzendbeding. Je uitzendovereenkomst eindigt ‘van rechtswege’ (dus automatisch) zodra je niet meer beschikbaar bent om te werken. Dat is het geval als je ziek wordt. Als je voldoet aan de voorwaarden heb je wél recht op een Ziektewetuitkering. Deze moet je aanvragen bij het UWV. Daar kun je ook terecht voor meer informatie over de ziektewetuitkering.

Werk je als uitzendkracht zonder uitzendbeding? Dan betaalt het uitzendbureau je loon door tijdens je ziekte.

Afwijkende regels als je uitzendkracht bent

Voor uitzendkrachten gelden andere regels dan voor ‘gewone’ werknemers. Dit zijn de belangrijkste wettelijke verschillen:

• Als je bij een uitzendbureau in dienst bent, gelden voor jou niet de gebruikelijke bepalingen voor verlenging van arbeidsovereenkomsten. Het uitzendbureau kan jou dus vaker dan drie keer plaatsen bij verschillende bedrijven, zonder dat je recht krijgt op een vaste baan (‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’).

• In het eerste half jaar tot jaar kan het uitzendbureau ook met je afspreken dat je automatisch ontslagen bent als er geen werk meer voor je is. Ook als je zwanger bent dus. Daarnaast hoeft het uitzendbureau je binnen die 26 weken bij ziekte niet door te betalen. Dit uitzendbeding geldt alleen als het schriftelijk is vastgelegd, of als het in de cao staat. Ook hangt het ervan af of het uitzendbureau is aangesloten bij de ABU of NBBU.

Waar het op neerkomt

In de praktijk komt het hier vaak op neer: heb je nog geen vast contract bij het uitzendbureau? Dan kan je werk stoppen als je met verlof gaat of ziek wordt. Het bedrijf mag de opdracht niet beëindigen omdat je zwanger bent, want zwangerschap is geen ziekte. Tijdens je verlof krijg je een WAZO-uitkering van het UWV. Moet je je eerder ziekmelden als gevolg van je zwangerschap? Dan kun je recht hebben op ziekengeld.

Bron: Juridischloket.nl